Método do tijolo para contratação de funcionários.

Método do tijolo para contratação de funcionários.

Pode funcionar!!!!!!!
O que você faria com os tijolos , pense e responda para si mesmo antes
de ler a análise dos resultados.


O método consiste em:
1 - Colocar todos os candidatos num galpão
2 - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3 - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4 - Tranque-os lá.


Após seis horas , volte e verifique o que fizeram.

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos , contrate como contadores.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos , são auditores.

3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.

4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha ,
difícil de entender , coloque-os no Planejamento , Projeto e Implantação
Controle de Produção.

5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros , coloque-os em
Operadores.

6 - Os que estiverem dormindo , coloque-os na Segurança.

7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando
montá-los novamente , devem ir direto a Tecnologia da Informação.

8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado ,
são dos Recursos Humanos.

9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades ,
são vendedores natos.

10 - Os que já tiverem saído , são gerentes.

11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no
infinito , são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso
demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso ,
cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento
de Marketing.

14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala , são
advogados , encaminhem ao Departamento Jurídico.

15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria , sem
identificação , sem padronização e com medidas erradas' , coloque na
Qualidade.

16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os
imediatamente antes que criem um sindicato.


Atenciosamente ,
Psicólogo Chefe.